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严旺亭:《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》学习心得

2020年04月08日    来源:     点击量:

  自收到公司下发的《海外公司党委关于认真学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的通知》后,我将通知及附件打印出来,从头到尾认真学习。

  去年公司“两会”期间,公司邀请了河南省党校著名党建研究员来公司为“两会”进行培训,培训的主要内容就是讲解《中国共产党国有企业基层组织工作条例》,说明作为央企的七局,对于此工作条例的重视程度以及此工作条例的重要程度。

  党内的条例、法规有很多,但是关于指导国有企业基层组织工作的条例唯此而已。《条例》共9章41条,涵盖了国有企业党的建设各个方面。通篇学习完之后,以下几点令我感触最深。

  • 组织设置

  根据条例要求,凡是有正式3名党员以上的项目就得成立党支部。众观国内国外的各类国企项目,党员人数一般都会超过三人,特别是国内的项目。而国外一般基建项目党员人数也都能至少达到3人,所以说几乎所有项目都得设立党的基层组织,真正做到了党组织在国有企业中的全覆盖,真正做到了国有企业是党的企业,党的领导贯穿国有企业的各个层面。

  • 党组织在国有企业中的职责

  根据《条例》要求,国有企业党组织在企业经营中要发挥领导作用,把方向、管大局、保落实。在企业的人、财、物等重大事情上,党委先把第一道关,党委审核前置已被明确要求,这种明确基于党委、党组织有法可依的去履行自己的职责,去在企业中名正言顺的贯彻党的各项路线、方针、政策,抹除了党委、行政方面模糊的空间,各司其责,分工明确。这样更有利于党对国有企业的绝对控制和领导,保证了关乎国家民生行业的国有企业始终是国家的企业、是党的企业。

  • 党委、行政“双向进入、交叉任职”领导体制

  《条例》明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序,落实了党组织在公司治理结构中的法定地位。这应该是中国特设社会主义企业模式,全世界绝无仅有,而这种独特性也恰恰体现了中国国有企业的优越性和社会性。把党组织的职能合法化,既有利于党组织工作的开展,也给党组织明确了职责任务,松懈不得。《条例》明确党委书记、董事长一般由一人担当,党委书记和公司总经理“双向进入、交叉任职”,既党委书记任副总经理,党员总经理任党委副书记。这种安排充分考虑了国有企业的“国有”和“企业”性质。企业是国家的,要发挥党委的领导作用,同时国有企业也是一家公司,公司要以市场为导向、经营谋利为目标。所以“交叉任职”规定很好的融合了国有企业的这两种性质,让这两个性质相辅相成,为提高社会民生做贡献,为国家繁荣稳定做贡献。

  作为一名国有企业员工,我学习《条例》的心得收获颇多,深入的学习让我充分认识到了党中央对国有企业中党组织的作出的要求,这让我在今后的工作中可以作的更有的放矢,有据可循。作为一名国有企业最基层党组织党务工作人员,我今后应当将《条例》作为工作指导手册,用《条例》的要求来检测自己的工作是否到位、是否尽职。

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